Calculadora de Seguro-Desemprego
Saiba em segundos se você atende aos requisitos, quantas parcelas vai receber e o valor mensal atualizado pelo teto de 2026.
Dados do Vínculo
Informe os detalhes para validar seu direito ao benefício.
Média Salarial
Informe o salário bruto dos últimos 3 meses anteriores à demissão.
Identificação Opcional
Preencha caso deseje gerar o relatório PDF com seus dados nominais.
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Total a Receber
Detalhamento
Data de Emissão
15/06/2026
Seguro-Desemprego
Simulação de Benefício Trabalhista
Motivo do Desligamento
Demissão Sem Justa Causa
Período Considerado
a 15/06/2026 (0 meses)
Média Salarial Apurada
R$ 0,00
Elegibilidade
ELEGÍVEL
| Descrição da Parcela | Quantidade | Valor Unitário | Total |
|---|---|---|---|
| Parcela Seguro-Desemprego | 0x | R$ 0,00 | R$ 0,00 |
Total Previsto
A receber
Este documento é uma simulação gerada digitalmente pelo portal Helppe.app
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Como funciona o Seguro-Desemprego?
O Seguro-Desemprego é um dos mais importantes direitos dos trabalhadores brasileiros regidos pela CLT. Ele funciona como uma assistência financeira temporária paga pelo Governo Federal ao trabalhador que foi demitido sem justa causa, garantindo o sustento de sua família enquanto busca uma nova recolocação no mercado de trabalho.
Para receber o benefício, não basta apenas ter sido demitido. É necessário cumprir requisitos específicos de tempo mínimo de carteira assinada, que variam se esta é a sua primeira, segunda ou terceira vez solicitando o auxílio. Além disso, o valor das parcelas é baseado na média dos seus últimos salários, limitado a um teto máximo atualizado anualmente.
Requisitos para Receber (Elegibilidade)
Para ter o pagamento aprovado, o trabalhador deve cumprir integralmente os seguintes critérios no momento da demissão:
- Tipo de demissão: Apenas dispensas sem justa causa, rescisões indiretas ou términos de contrato de trabalho temporário dão direito.
- Não ter empresa aberta: Se você possui um CNPJ ativo (incluindo MEI), o governo entende que você possui fonte de renda própria, bloqueando o benefício automaticamente.
- 1ª Solicitação: Ter trabalhado com carteira assinada por pelo menos 12 meses nos últimos 18 meses.
- 2ª Solicitação: Ter trabalhado por pelo menos 9 meses nos últimos 12 meses.
- 3ª Solicitação em diante: Ter trabalhado pelo menos 6 meses consecutivos antes da demissão.
Como o Valor da Parcela é Calculado?
O Ministério do Trabalho faz uma média aritmética dos seus últimos 3 salários brutos recebidos antes da demissão. Sobre essa média, aplica-se uma tabela progressiva. O benefício nunca será inferior a um Salário Mínimo nacional (R$ 1.621,00 em 2026), nem superior ao Teto Máximo estipulado pelo governo (R$ 2.424,11 em 2026).
Exemplo Prático: Calculando passo a passo
Imagine um trabalhador chamado Pedro. Ele foi demitido sem justa causa. Seus três últimos salários brutos antes da demissão foram: R$ 2.400,00, R$ 2.500,00 e R$ 2.600,00. Ele trabalhou por 15 meses sem interrupção e esta é a sua primeira vez solicitando o benefício.
-
Passo 1: Achar a Média Salarial
Somamos os últimos 3 salários e dividimos por 3.
Média = (2.400 + 2.500 + 2.600) / 3 = R$ 2.500,00
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Passo 2: Enquadramento na Tabela do Governo
A média de Pedro é R$ 2.500,00. Pela tabela de 2026, ele se enquadra na faixa intermediária. A regra é: multiplica-se a primeira faixa por 0.8, e a diferença (o que passou da faixa) multiplica-se por 0.5.
Valor = (R$ 2.041,39 * 0.8) + (R$ 2.500,00 - R$ 2.041,39) * 0.5
Valor = R$ 1.633,11 + (R$ 458,61 * 0.5)
Valor da Parcela: R$ 1.862,41
-
Passo 3: Direito e Quantidade de Parcelas
Como é a primeira vez dele, e ele trabalhou 15 meses (fica entre 12 e 23 meses), ele tem direito a receber o benefício.
Quantidade concedida: 4 Parcelas
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Passo 4: O Montante Final
Pedro receberá quatro parcelas fixas de R$ 1.862,41 ao longo de quatro meses (se não assinar carteira antes).
Total do Benefício (4x): R$ 7.449,64
Dúvidas Frequentes (FAQ)
Respostas para as perguntas mais comuns sobre o benefício.
Pedi demissão. Tenho direito ao seguro-desemprego?
Não. A lei é clara: o seguro-desemprego é um amparo apenas para quem perdeu o emprego de forma involuntária (dispensa sem justa causa). Trabalhadores que pedem demissão abrem mão desse direito e também do saque do FGTS e da multa de 40%.
Sou MEI (Microempreendedor Individual). Posso receber?
Em regra geral, não. O sistema do governo cruza dados e, se identificar um CNPJ ativo vinculado ao seu CPF (como MEI, ME, LTDA), o benefício será negado por presunção de renda. A única exceção ocorre se você provar por declarações contábeis que a empresa esteve inativa ou não gerou faturamento nenhum no último ano, mas é um processo burocrático que requer recurso administrativo.
Arranjei emprego antes de receber todas as parcelas. O que acontece?
Assim que a nova empresa assinar sua Carteira de Trabalho (CTPS) e enviar os dados para o eSocial, o benefício será suspenso imediatamente. Você só receberá as parcelas proporcionais até o dia anterior à sua nova admissão. Não é possível continuar recebendo o seguro enquanto se está trabalhando formalmente.
Qual o prazo para solicitar o Seguro-Desemprego?
O trabalhador formal (CLT) tem de 7 a 120 dias corridos após a data de demissão para dar entrada no pedido. Já para trabalhadores domésticos, o prazo é mais curto, variando de 7 a 90 dias. O pedido pode ser feito online pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou portal Gov.br.
Posso receber o benefício e trabalhar fazendo "bicos"?
Cuidado! A lei estabelece que o seguro-desemprego é destinado exclusivamente para o trabalhador que está desempregado e sem renda própria de qualquer natureza. Trabalhar de forma informal ("bico") não cancela automaticamente o benefício pelo sistema, pois não há assinatura da carteira. Contudo, se o governo cruzar seus dados (por exemplo, emissão de recibo, PIX frequentes, ou fiscalização), você poderá ser autuado, perder o benefício, e ter que devolver as parcelas recebidas indevidamente com correção monetária.
Fui demitido por justa causa, posso recorrer para receber?
A demissão por justa causa bloqueia de imediato o direito ao seguro-desemprego. O único caminho possível para tentar reaver esse benefício é através da Justiça do Trabalho. Caso você entre com uma ação judicial e o juiz determine a reversão da justa causa para dispensa sem justa causa, aí sim você terá o direito assegurado e o governo será obrigado a liberar as suas parcelas.